Q & A
Was ist das Ziel von Imagnea?
Eine erschwingliche professionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess zu bieten und zwar übergreifend für alle Branchen, alle Stadien des Berufslebens und alle hierarchischen Ebenen.
Ist das nicht zu teuer?
Unsere Preisgestaltung hält sich in einem verträglichen Rahmen – die Leistungen sollen ganz bewusst auch Schülern und Studenten offenstehen. Die Kosten werden zudem individuell auf den Unterstützungsbedarf bzw. –wunsch abgestimmt. Ein Kostenvoranschlag für die persönliche Wunschleistung ist absolut kostenfrei; man kann also schon im Vorfeld sicherstellen, dass die Kosten im verfügbaren Budget bleiben.
Die Kosten für die Unterstützung in diesem Bereich sind zudem in der Regel steuerlich absetzbar, so dass ein erheblicher Teil im Rahmen der Steuererklärung erstattet wird. Der verbleibende Betrag ist also überschaubar – und macht sich zig-fach bezahlt, weil die Investition Ihren ganzen weiteren Berufsweg positiv beeinflusst.
Welche Kompetenz bringt Imagnea mit?
Umfassende und langjährige Erfahrung im Einstellungsprozess über alle hierarchischen Ebenen hinweg. Wir prüfen die Unterlagen unserer Kunden – und auch ihre persönliche Präsentation im simulierten Vorstellungsgespräch – aus der Perspektive eines potenziellen Arbeitgebers heraus. Neben unserem einschlägigen Fachwissen bringen wir zudem zwei Sprachen mit – deutsch und englisch – und können Kunden so auch auf dem internationalen Parkett betreuen.
Welche Bedeutung sind Anschreiben und Lebenslauf beizumessen?
Der höchste Grad. Sie sind die ersten (und manchmal dann leider auch die einzigen) Unterlagen, die der Empfänger in jedem Fall prüft. Können sie kein Interesse wecken, wird man sich die Zeit für ein weiteres Studium der Unterlagen sehr wahrscheinlich sparen – denn in der Regel liegt nicht eine, sondern ein ganzer Stapel Bewerbungen auf dem Schreibtisch und die Zeit ist knapp bemessen.
Ein sprachgewandt formuliertes Anschreiben und ein gut aufbereiteter CV öffnen Türen, schlechte Vorbereitung verschließt sie.
Was macht ein gutes Anschreiben aus?
Kurz und prägnant muss es sein, bei konkreten Bewerbungen abgestimmt auf die jeweilige Stelle, bei Initiativbewerbungen soll es Ihr Einsatzpotenzial aufzeigen. Sie wollen hier in kurzen Worten Interesse wecken und zu erkennen geben, dass Sie mitbringen, was gerade jetzt oder auch potenziell in der Zukunft gesucht wird. Sie wollen weder den gesamten Rest Ihrer Unterlagen durch allzu detaillierte Schilderung vorweg nehmen noch die Aufmerksamkeit des Lesers zum Erlahmen bringen. Daher – kurz, aber dennoch aussagekräftig.
Stichwort Arbeitszeugnisse…..
Ebenfalls ein sensibles Thema! Jedes Ihrer Arbeitszeugnisse wird Sie durch Ihr gesamtes Berufsleben begleiten – und es entweder bereichern oder erschweren. Deshalb ist es wichtig, ein Zeugnis zeitnah nach Ausstellung prüfen zu lassen – und den Arbeitgeber nach entsprechender Beratung gegebenenfalls um eine Änderung zu bitten. Die meisten unvorteilhaften Zeugnisse entstehen aus Zeitmangel oder weil keine Fachabteilung für die Ausformulierung vorhanden ist, nicht weil man tatsächlich negative Nachrichten transportieren will. Insofern stehen viele Arbeitgeber (realistischen!) Überarbeitungsanfragen oder auch der Einreichung von Entwürfen aufgeschlossen gegenüber.
Worin liegt der größte Nutzen für Imagnea’s Kunden?
Einer der größten Nutzen ist sicherlich das absolut offene Feedback, das wir unseren Kunden geben können. Personalverantwortliche der Unternehmen können sich oft nur sehr bedingt offen dazu äußern, warum die Bewerbung keine Berücksichtigung fand. Sie werden sich allein schon aus rechtlichen Gründen immer bedeckt halten müssen. Wir sind ein objektiver Dritter und können unsere Kunden offen auf mögliche Hindernisse hinweisen und ihnen – in ihrem Sinne und zu ihrem Nutzen – ein ehrliches, direktes Feedback zu ihren Unterlagen geben und gleichzeitig zu deren Optimierung beitragen.
Kann ich mir da nicht selbst helfen?
In der Tat gibt es eine große Auswahl sehr guter Fachbücher rund um das Thema, wie auch eine Fülle von Informationen im Internet. Dies setzt jedoch voraus, dass ausreichend Zeit vorhanden ist, sich eingehend mit der Fachlektüre zu beschäftigen. Insbesondere im Internet kommt dazu, dass auch die Qualität der Quelle nicht immer klar zuzuordnen ist – da braucht es Zeit, sich durch die verschiedenen Informationsportale zu pflügen. Für die vielen Berufstätigen ist die Freizeit jedoch ein rares Gut – und die Unterstützung durch den Fachmann gewonnener Freiraum.
Die Berufseinsteiger wiederum dürften die persönliche Betreuung ganz besonders schätzen; sie haben einen eigenen Ansprechpartner, mit dem sie alle Fragen rund um das für sie völlig neue Thema durchgehen und Gespräche einüben können, bis sie sich sicher und gerüstet fühlen.
Sabine Schörnig, Geschäftsführerin der Imagnea Consulting & Coaching GmbH, blickt auf 30jährige Erfahrung im Personalwesen zurück und leitete von 1993 bis 2012 den Bereich Human Resources für die deutschen Niederlassungen einer amerikanischen Großbank mit Sitz in Frankfurt am Main. In 2013 gründete sie Imagnea und betreut seitdem international aufgestellte Firmen in ihrer Personalarbeit, aber auch Privatpersonen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
